Yönetici ekibinizi işe almanın en iyi yolu, en aktif üyeleriniz veya topluluğa ve değerlerine olan tutkunuzu paylaştığını bildiğiniz kişiler arasından seçim yapmaktır. Gönüllü aramak veya aday istemek için bir duyuru gönderisi oluşturabilirsiniz. Kendileri hakkında sahip olduğunuz bilgileri misyonunuzla karşılaştırarak, gruplardaki hareketlerine ve diğer üyelerle nasıl etkileşimde bulunduklarına bakarak gönüllüleri ve adayları değerlendirin.
Yönetici ekibinizi seçerken sizin yapamayacağınız neleri yapabileceklerini düşünün. Farklı ve birbirini tamamlayan beceri ve uzmanlık alanları olan bir ekibe sahip olmak, ekip çalışmanızı ve performansınızı güçlendirmenizi sağlayacaktır. Aynı zamanda, topluluğunuzun farklı yapısını yansıtan yöneticileri dahil etmeyi düşünün. Yöneticilerin üyelerinizin farklı bakış açılarını temsil etme yetenekleri, strateji belirlemede ve içerik veya üyelerle ilgili tüm zorlukları yönetmede yardımcı olabilir.
Tüm topluluk yöneticileri, topluluk başına en fazla yirmi yönetici olmak üzere yeni yöneticiler ekleyebilir. Yeni yöneticileri ekleme kriterleri konusunda yönetici ekibinizle anlaşmak iyi bir fikirdir. Ayrıca, topluluk yönetici ekibine yeni birini eklemeden önce tüm yöneticilerin sizi ve/veya mevcut yöneticileri bilgilendireceği ve sizinle ve/veya mevcut yöneticilerle uzlaşacağı beklentisi oluşturun. Daha fazla yönetici, iş yükünün dağıtılmasına yardımcı olur ancak karmaşıklığı da artırabilir. Yeni yöneticilerin hepinizin birlikte çalışırken rahat hissedeceği kişiler olduğundan emin olun.
Topluluk yöneticileri, diğer yöneticileri topluluktan çıkarabilir. Topluluğu oluşturan kişi siz değilseniz, kendinizi de çıkarabilirsiniz. Bir topluluk yöneticisi artık yönetici olmak istemiyorsa, ekibinizi bilgilendirin ve rol için uygun bir yedek arayın.