WhatsApp se félicite d'être un employeur qui défend l'égalité des chances et l'inclusion en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la couleur de peau, la religion, l'origine ethnique, la nationalité, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions liées à la santé reproductive ou toute autre pathologie médicale associée), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'âge, le statut (ancien combattant protégé, personne en situation de handicap), les informations génétiques, les opinions ou actions politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Vous pouvez consulter notre Politique en matière d'égalité d'accès à l'emploi. Nous étudions aussi les candidatures de personnes qualifiées ayant un casier judiciaire, dans le respect des lois locales, étatiques et fédérales applicables. Nous pouvons utiliser vos informations pour assurer la sécurité de Meta, de ses employés et de tiers, lorsque la loi l'exige ou l'autorise. Vous pouvez consulter la Politique de transparence en matière de rémunération de Meta et le document "Equal Employment Opportunity is the Law" (L'égalité d'accès à l'emploi, une exigence légale) en cliquant sur les liens correspondants. Par ailleurs, WhatsApp participe au programme E-Verify dans certaines zones géographiques, comme la loi l'exige.
Dans le cadre de son processus de recrutement, WhatsApp s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement en raison d'un handicap, veuillez nous l'indiquer en nous contactant à l'adresse accommodations-ext@fb.com.